附錄
績效數據索引
環境數據
能源用量1 |
電力採購 | 兆瓦时 | 103,701.63 | 109,316.12 |
煤氣 | 兆瓦时 | 4,902.00 | 4,694.10 |
汽油 | 兆瓦时 | 325.72 | 317.75 |
柴油 | 兆瓦时 | 1.26 | 16.23 |
總能源消耗量 | 兆瓦时 | 108,930.61 | 114,364.20 |
能源強度 | 平方米 / 千瓦时 | 128.892 | 131.59 |
能源用量1
兆瓦时
2021/22 財年
103,701.63
2020/21 財年
109,316.12
兆瓦时
2021/22 財年
4,902.00
2020/21 財年
4,694.10
兆瓦时
2021/22 財年
325.72
2020/21 財年
317.75
兆瓦时
2021/22 財年
1.26
2020/21 財年
16.23
兆瓦时
2021/22 財年
108,930.61
2020/21 財年
114,364.20
平方米 / 千瓦时
2021/22 財年
128.892
2020/21 財年
131.59
碳排放源3 |
直接碳排放量（範圍 1） | 公噸二氧化碳當量 | 1,076.68 | 1,068.03 |
間接碳排放量（範圍 2） | 公噸二氧化碳當量 | 49,177.06 | 50,697.10 |
總碳排放量（範圍 1 及 2） | 公噸二氧化碳當量 | 50,253.74 | 51,765.13 |
碳強度（範圍 1 及 2） | 公噸二氧化碳當量 / 平方米 | 0.059 | 0.060 |
碳排放源3
公噸二氧化碳當量
2021/22 財年
1,076.68
2020/21 財年
1,068.03
公噸二氧化碳當量
2021/22 財年
49,177.06
2020/21 財年
50,697.10
公噸二氧化碳當量
2021/22 財年
50,253.74
2020/21 財年
51,765.13
公噸二氧化碳當量 / 平方米
2021/22 財年
0.059
2020/21 財年
0.060
廢氣排放 |
硫氧化物 | 公斤 | 0.834 | 0.844 |
氮氧化物 | 公斤 | 87.68 | 88.06 |
懸浮粒子 | 公斤 | 1.26 | 1.62 |
廢氣排放
公斤
2021/22 財年
0.834
2020/21 財年
0.844
公斤
2021/22 財年
87.68
2020/21 財年
88.06
公斤
2021/22 財年
1.26
2020/21 財年
1.62
廢水排放及用水 |
廢水排放量 | 立方米 | 518,646.09 | 542,374.40 |
總用水量 | 立方米 | 544,853.57 | 571,896.93 |
用水強度 | 立方米 / 平方米 | 0.6454 | 0.658 |
廢水排放及用水
立方米
2021/22 財年
518,646.09
2020/21 財年
542,374.40
立方米
2021/22 財年
544,853.57
2020/21 財年
571,896.93
立方米 / 平方米
2021/22 財年
0.6454
2020/21 財年
0.658
廢棄物 |
已棄置無害廢棄物 | 公噸 | 18,723.755 | 12,352.37 |
已棄置無害廢棄物強度 | 公噸 / 平方米 | 0.022 | 0.014 |
廢棄物
公噸
2021/22 財年
18,723.755
2020/21 財年
12,352.37
公噸 / 平方米
2021/22 財年
0.022
2020/21 財年
0.014
回收物料 |
回收廚餘 | 公噸 | 91.35 | 40.12 |
回收玻璃 | 公噸 | 18.05 | 18.29 |
回收金屬 / 鋁 | 公噸 | 6.84 | 2.95 |
回收紙 | 公噸 | 476.66 | 338.31 |
回收塑料 | 公噸 | 6.66 | 8.54 |
總回收廢棄物 | 公噸 | 599.56 | 408.21 |
總回收廢棄物強度 | 公斤 / 平方米 | 0.625 | 0.417 |
回收物料
公噸
2021/22 財年
91.35
2020/21 財年
40.12
公噸
2021/22 財年
18.05
2020/21 財年
18.29
公噸
2021/22 財年
6.84
2020/21 財年
2.95
公噸
2021/22 財年
476.66
2020/21 財年
338.31
公噸
2021/22 財年
6.66
2020/21 財年
8.54
公噸
2021/22 財年
599.56
2020/21 財年
408.21
公斤 / 平方米
2021/22 財年
0.625
2020/21 財年
0.417
註:
- 不同燃料類型的能源轉換因子乃參考自交易所發佈的《社會及管治報告、如何準備環境 - 附錄二：環境關鍵績效指標匯報指引》。
- 2021/22 財年集團全資擁有和管理的物業能源強度為 81.83 千瓦時 / 平方米。而集團全資擁有和管理的酒店能源強度為 292.68 千瓦時 / 平方米，與 2020/21 財年相比各減少 4.3% 及 1.2%。
- 碳排放的計算乃參考自由香港環保署和機電工程署出版的《香港建築物（商業、住宅或公共用途）的溫室氣體排放及減除的核算和報告指引》、中電《2021 可持續發展報告》、香港電力《2021 年可持續發展報告》以及香港中華煤氣有限公司《環境、社會及管治報告 2021》。
- 2021/22 財年集團全資擁有和管理的物業用水強度為 0.222 立方米 / 平方米，而集團全資擁有和管理的酒店用水強度為 2.140 立方米 / 平方米，與 2020/21 財年相比各減少 11.5% 及 0.6%。
- 經優化的廢棄物數據收集方法導致匯報的無害廢棄物棄置量有所提升。
社會數據
僱員 | 2021/22 財年 | 2020/21 財年 |
|
總僱員 | 2,982 | - | 2,978 | - |
按性別劃分 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 |
男性 | 1,640 | 55.0% | 1,608 | 54.0% |
女性 | 1,342 | 45.0% | 1,370 | 46.0% |
按僱傭類型劃分 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 |
高級管理層 | 72 | 2.4% | 74 | 2.5% |
管理層 | 363 | 12.2% | 242 | 8.1% |
前線和一般員工 | 2,547 | 85.4% | 2,662 | 89.4% |
按年齡組別劃分 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 |
31 歲以下 | 368 | 12.3% | 381 | 12.8% |
31-50 歲 | 1,237 | 41.5% | 1,242 | 41.7% |
51 歲或以上 | 1,377 | 46.2% | 1,355 | 45.5% |
按僱傭合同劃分 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 |
長期 | 2,733 | 91.6% | 2,783 | 93.5% |
臨時 | 249 | 8.4% | 195 | 6.5% |
按僱傭類型劃分 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 |
全職 | 2,915 | 97.8% | - | - |
兼職 | 67 | 2.2% | - | - |
按地區類型劃分 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 |
香港 | 2,982 | 100.0% | 2,978 | 100.0% |
其他 | 0 | 0.0% | 0 | 0.0% |
僱員
高級管理層
2021/22 財年
2020/21 財年
前線和一般員工
2021/22 財年
2020/21 財年
31 歲以下
2021/22 財年
2020/21 財年
31-50 歲
2021/22 財年
2020/21 財年
51 歲或以上
2021/22 財年
2020/21 財年
自願離職1,2,3 | 2021/22 財年 | 2020/21 財年 |
|
總數 | 893 | 30.6% | 1,124 | 39.0% |
按性別劃分 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 |
男性 | 449 | 27.6% | 563 | 35.5% |
女性 | 444 | 34.4% | 561 | 43.3% |
按年齡組別劃分 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 |
31 歲以下 | 201 | 57.1% | 178 | 50.4% |
31-50 歲 | 402 | 33.0% | 379 | 31.1% |
51 歲或以上 | 290 | 21.6% | 567 | 43.3% |
按地區類型劃分 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 |
香港 | 893 | 30.6% | 1,124 | 39.0% |
其他 | 0 | 0.0% | 0 | 0.0% |
自願離職1,2,3
31 歲以下
2021/22 財年
2020/21 財年
31-50 歲
2021/22 財年
2020/21 財年
51 歲或以上
2021/22 財年
2020/21 財年
新聘員工1 | 2021/22 財年 | 2020/21 財年 |
|
總數 | 1,142 | 39.2.1% | - | - |
按性別劃分 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 |
男性 | 662 | 40.8% | - | - |
女性 | 480 | 37.2% | - | - |
按年齡組別劃分 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 |
31 歲以下 | 276 | 78.4% | - | - |
31-50 歲 | 459 | 37.7% | - | - |
51 歲或以上 | 407 | 30.3% | - | - |
按地區類型劃分 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 |
香港 | 1,142 | 39.2% | - | - |
其他 | 0 | 0.0% | - | - |
新聘員工1
31 歲以下
2021/22 財年
2020/21 財年
31-50 歲
2021/22 財年
2020/21 財年
51 歲或以上
2021/22 財年
2020/21 財年
績效評估1 | 2021/22 財年 | 2020/21 財年 |
|
總數 | 2,811 | 96.4% | - | - |
按性別劃分 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 |
男性 | 1,560 | 96.1% | - | - |
女性 | 1,251 | 96.9% | - | - |
按僱傭類型劃分 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 |
高級管理層 | 72 | 100.0% | - | - |
管理層 | 327 | 90.1% | - | - |
前線和一般員工 | 2,412 | 97.3% | - | - |
績效評估1
高級管理層
2021/22 財年
2020/21 財年
前線和一般員工
2021/22 財年
2020/21 財年
平均培訓時數4 |
總數 | 10.5 | 12 |
按性別劃分 | 2021/22 財年 | 2020/21 財年 |
男性 | 9.5 | 9.6 |
女性 | 11.8 | 14.8 |
按僱傭類型劃分 | 2021/22 財年 | 2020/21 財年 |
高級管理層 | 25.5 | 21.7 |
管理層 | 18.8 | 34.2 |
前線和一般員工 | 8.9 | 9.7 |
平均培訓時數4
2021/22 財年
10.5
2020/21 財年
12
男性
2021/22 財年
9.5
2020/21 財年
9.6
女性
2021/22 財年
11.8
2020/21 財年
14.8
高級管理層
2021/22 財年
25.5
2020/21 財年
21.7
管理層
2021/22 財年
18.8
2020/21 財年
34.2
前線和一般員工
2021/22 財年
8.9
2020/21 財年
9.7
職業健康與安全 |
死亡數字 | 事故數目 | 0 | 0 | 0 |
死亡比率 | 百分比 | 0 | 0 | 0 |
工傷事件數字5 | 事故數目 | 107 | 108 | - |
工傷引致損失工時 | 日數 | 8,020 | 5,687 | - |
嚴重工傷事故數字6 | 事故數目 | 5 | - | - |
工傷比率 | 百分比 | 3.6% | 3.6% | - |
缺勤日數 | 日數 | 17,115 | - | - |
職業健康與安全
事故數目
2021/22 財年
0
2020/21 財年
0
2019/20 財年
0
百分比
2021/22 財年
0
2020/21 財年
0
2019/20 財年
0
事故數目
2021/22 財年
107
2020/21 財年
108
2019/20 財年
-
日數
2021/22 財年
8,020
2020/21 財年
5,687
2019/20 財年
-
事故數目
2021/22 財年
5
2020/21 財年
-
2019/20 財年
-
百分比
2021/22 財年
3.6%
2020/21 財年
3.6%
2019/20 財年
-
日數
2021/22 財年
17,115
2020/21 財年
-
2019/20 財年
-
註:
- 數據只包括全職員工。
- 離職員工流失率以報告期內自願離職的員工總人數除以截至報告期末的員工總人數乘以 100% 計算。
- 2020/21 財年的離職數字包括自願離職及非自願離職。此外，2021/22 財年的離職員工流失率經過調整以確保準確性。
- 數據包括全職及兼職員工。總部辦公室員工於 2021/22 財年的平均培訓時數為 13.6 小時。
- 工傷包括所有華懋集團員工因營運而受傷的個案。
- 嚴重工傷是指員工不能、不會或預計不會在六個月內完全恢復到受傷前的健康狀態的傷害。
可持續發展獎項及表彰
獎項 |
環境、社會及管治 |
BCI ASIA AWARDS:
香港十大地產發展 | BCI Media Group | 華懋集團 |
DHL/ 南華早報香港商業獎 -
傑出管理獎 | DHL & 南華早報 | 華懋集團 |
環境、社會及企業管治成就大獎 2020: - 特別環境、社會、企業管治大獎（由基金經理設定之準則） - 年度傑出環境、社會、企業
管治大型企業 - 鑽石獎 - 特別環境、社會、企業管治大獎 - 年度傑出環境、社會、企業管治企業 - 鑽石獎
| 環境社會企業管治及基準學會 | 華懋集團 |
2021 InnoESG Prize:
Philanthropy Prize | 社群創客基金、香港聯合國教科文組織協會和平
中心及扶輪 ‧ 和平動起來 | 華懋集團 |
傑出企業策略大獎 2021 | 東周刊 | 華懋集團 |
社會責任 |
5 年 Plus「商界展關懷」標誌（2014-2022） | 香港社會服務聯會 | 華懋集團 |
員工體驗大獎 2022:
最佳新冠疫情應對 – 銅獎 | Human Resources Online | 華懋集團 |
2021-22 年度「積金好僱主」嘉許計劃 | 香港特別行政區政（香港特區政府） 強制性公積
金計劃管理局 | 華懋集團 |
香港品質保證局「機構嘉許計劃 2021」：抗逆貢獻嘉許大獎 | 香港品質保證局 | 華懋集團 |
香港服務大獎 2022：社會公益大獎 | 東周刊 | 華懋集團 |
私隱之友嘉許獎 2021 | 香港特區政府個人資料私隱專員公署 | 華懋集團 |
2021「聯合國可持續發展目標香港成就獎」：優異獎 | 環保促進會 | 城市攀登 300+ |
2021「聯合國可持續發展目標香港成就獎」：銀獎 | 環保促進會 | 荃葵青區「關愛長者大使」計劃 |
社會資本動力獎 | 香港特區政府民政及青年事務局 | 華懋集團 – 源發管理有限公司及合眾物業
管理有限公司 |
The Hong Kong HR Awards 2021/2022: | JobsDB | 華懋集團 |
文物活化及文化保育 |
| 香港建築文物保護師學會 | 中環街市 |
MIPIM Asia 大獎 2021: 最佳翻新建築 - 金獎- 最佳都市更新項目 - 金獎
- 特別評審大獎 - 金獎
| MIPIM Asia | 中環街市 |
Real Estate Asia Award 2022:
ESG Initiative of the Year - Hong Kong | Real Estate Asia | 荔枝窩故事館 |
Real Estate Asia Award 2022:
Redevelopment of the Year - Hong Kong | Real Estate Asia | 中環街市 |
香港規劃師學會周年大獎 2021 - 銀獎 | 香港規劃師學會 | 中環街市 |
優質服務 |
2022 Travellers' Choice | Tripadvisor | 如心酒店集團 |
2022 LUXlife 雜誌：年度香港最佳酒店經營集團 | LUXlife 雜誌 | 如心酒店集團 |
2022 年度讀者精選系列 - 旅遊及宅度假：香港最佳隔離酒店 | Expat Living | 南灣如心酒店 |
創新及科技 |
2022 全球獎 - 年度創新能源項目獎 | 美國能源工程師學會 | 電池儲能系統（BESS） |
環保建築大獎 2021：建築產品及科技（入圍獎） | 香港綠色建築議會及環保建築專業議會 | 可持續發展及智慧城市的物聯網 |
2021 年香港商業科技卓越獎：物業科技 - 智慧城市 | Hong Kong Business | 華懋集團 |
優質物業設施管理大獎 2022：購物中心管理 - 優異獎 | 香港物業管理公司協會及香港測量師學會物業及
設施管理部 | 如心廣場一期及二期 |
環境保護 |
CIBSE Hong Kong Awards 2021：商業樓宇類別 - 優異獎 | 英國皇家屋宇裝備工程師學會 | One Hennessy |
CIBSE Hong Kong Awards 2021：住宅樓宇類別 - 年度項目大獎 | 英國皇家屋宇裝備工程師學會 | 大學閣 |
綠建環評既有建築 2.0 版自選評估計劃 - 營運管理範疇卓越評級 | 香港綠色建築議會 | 荃灣西如心酒店、南灣如心酒店、銅鑼灣如心酒店、九龍東如心酒店、旺角薈賢居及灣仔薈賢居 |
《戶外燈光約章》- 鉑金獎 | 環境及生態局，香港特區政府 | 華懋集團 |
環保建築大獎 2021：優異獎（既有建築類別 - 設施管理） | 香港綠色建築議會及環保建築專業議會 | 如心廣場 |
環保建築大獎 2021：大獎（新建建築類別，已落成建築 - 住宅建築） | 香港綠色建築議會及環保建築專業議會 | 新九龍內地段第 6627 號，東京街 24 至 38 號及福榮街 240-244 號的住宅及商業項目 |
環保建築大獎 2021：既有建築類別：興建或設計中建築 - 商業建築（入圍） | 香港綠色建築議會及環保建築專業議會 | 沙田好運中心的翻新工程 |
香港綠色企業大獎 2022：優越環保管理獎 - 服務供應商（中小企） - 銀獎 | 環保促進會 | 如心廣場 - 源發管理有限公司 |
香港綠色機構 | 環境運動委員會 | 華懋集團 |
香港綠建商舖聯盟大獎 2021：
最綠模範商場 - 優異獎 | 香港綠色建築議會 | 如心廣場一期及二期 |
獎項- 環境、社會及管治
獎項
BCI ASIA AWARDS:
香港十大地產發展
機構
BCI Media Group
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項
DHL/ 南華早報香港商業獎 -
傑出管理獎
機構
DHL & 南華早報
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項
環境、社會及企業管治成就大獎 2020:
- 特別環境、社會、企業管治大獎（由基金經理設定之準則） - 年度傑出環境、社會、企業
管治大型企業 - 鑽石獎 - 特別環境、社會、企業管治大獎 - 年度傑出環境、社會、企業管治企業 - 鑽石獎
機構
環境社會企業管治及基準學會
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項
2021 InnoESG Prize:
Philanthropy Prize
機構
社群創客基金、香港聯合國教科文組織協會和平
中心及扶輪 ‧ 和平動起來
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項
傑出企業策略大獎 2021
機構
東周刊
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項- 社會責任
獎項
5 年 Plus「商界展關懷」標誌（2014-2022）
機構
香港社會服務聯會
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項
員工體驗大獎 2022:
最佳新冠疫情應對 – 銅獎
機構
Human Resources Online
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項
2021-22 年度「積金好僱主」嘉許計劃
機構
香港特別行政區政（香港特區政府） 強制性公積
金計劃管理局
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項
香港品質保證局「機構嘉許計劃 2021」：抗逆貢獻嘉許大獎
機構
香港品質保證局
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項
香港服務大獎 2022：社會公益大獎
機構
東周刊
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項
私隱之友嘉許獎 2021
機構
香港特區政府個人資料私隱專員公署
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項
2021「聯合國可持續發展目標香港成就獎」：優異獎
機構
環保促進會
活動、業務單位及 / 或物業
城市攀登 300+
獎項
2021「聯合國可持續發展目標香港成就獎」：銀獎
機構
環保促進會
活動、業務單位及 / 或物業
荃葵青區「關愛長者大使」計劃
獎項
社會資本動力獎
機構
香港特區政府民政及青年事務局
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團 – 源發管理有限公司及合眾物業
管理有限公司
獎項
The Hong Kong HR Awards 2021/2022:
機構
JobsDB
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項- 文物活化及文化保育
獎項
機構
香港建築文物保護師學會
活動、業務單位及 / 或物業
中環街市
獎項
MIPIM Asia 大獎 2021:
最佳翻新建築 - 金獎- 最佳都市更新項目 - 金獎
- 特別評審大獎 - 金獎
機構
MIPIM Asia
活動、業務單位及 / 或物業
中環街市
獎項
Real Estate Asia Award 2022:
ESG Initiative of the Year - Hong Kong
機構
Real Estate Asia
活動、業務單位及 / 或物業
荔枝窩故事館
獎項
Real Estate Asia Award 2022:
Redevelopment of the Year - Hong Kong
機構
Real Estate Asia
活動、業務單位及 / 或物業
中環街市
獎項
香港規劃師學會周年大獎 2021 - 銀獎
機構
香港規劃師學會
活動、業務單位及 / 或物業
中環街市
獎項- 優質服務
獎項
2022 Travellers' Choice
機構
Tripadvisor
活動、業務單位及 / 或物業
如心酒店集團
獎項
2022 LUXlife 雜誌：年度香港最佳酒店經營集團
機構
LUXlife 雜誌
活動、業務單位及 / 或物業
如心酒店集團
獎項
2022 年度讀者精選系列 - 旅遊及宅度假：香港最佳隔離酒店
機構
Expat Living
活動、業務單位及 / 或物業
南灣如心酒店
獎項- 創新及科技
獎項
2022 全球獎 - 年度創新能源項目獎
機構
美國能源工程師學會
活動、業務單位及 / 或物業
電池儲能系統（BESS）
獎項
環保建築大獎 2021：建築產品及科技（入圍獎）
機構
香港綠色建築議會及環保建築專業議會
活動、業務單位及 / 或物業
可持續發展及智慧城市的物聯網
獎項
2021 年香港商業科技卓越獎：物業科技 - 智慧城市
機構
Hong Kong Business
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項
優質物業設施管理大獎 2022：購物中心管理 - 優異獎
機構
香港物業管理公司協會及香港測量師學會物業及
設施管理部
活動、業務單位及 / 或物業
如心廣場一期及二期
獎項- 環境保護
獎項
CIBSE Hong Kong Awards 2021：商業樓宇類別 - 優異獎
機構
英國皇家屋宇裝備工程師學會
活動、業務單位及 / 或物業
One Hennessy
獎項
CIBSE Hong Kong Awards 2021：住宅樓宇類別 - 年度項目大獎
機構
英國皇家屋宇裝備工程師學會
活動、業務單位及 / 或物業
大學閣
獎項
綠建環評既有建築 2.0 版自選評估計劃 - 營運管理範疇卓越評級
機構
香港綠色建築議會
活動、業務單位及 / 或物業
荃灣西如心酒店、南灣如心酒店、銅鑼灣如心酒店、九龍東如心酒店、旺角薈賢居及灣仔薈賢居
獎項
《戶外燈光約章》- 鉑金獎
機構
環境及生態局，香港特區政府
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項
環保建築大獎 2021：優異獎（既有建築類別 - 設施管理）
機構
香港綠色建築議會及環保建築專業議會
活動、業務單位及 / 或物業
如心廣場
獎項
環保建築大獎 2021：大獎（新建建築類別，已落成建築 - 住宅建築）
機構
香港綠色建築議會及環保建築專業議會
活動、業務單位及 / 或物業
新九龍內地段第 6627 號，東京街 24 至 38 號及福榮街 240-244 號的住宅及商業項目
獎項
環保建築大獎 2021：既有建築類別：興建或設計中建築 - 商業建築（入圍）
機構
香港綠色建築議會及環保建築專業議會
活動、業務單位及 / 或物業
沙田好運中心的翻新工程
獎項
香港綠色企業大獎 2022：優越環保管理獎 - 服務供應商（中小企） - 銀獎
機構
環保促進會
活動、業務單位及 / 或物業
如心廣場 - 源發管理有限公司
獎項
香港綠色機構
機構
環境運動委員會
活動、業務單位及 / 或物業
華懋集團
獎項
香港綠建商舖聯盟大獎 2021：
最綠模範商場 - 優異獎
機構
香港綠色建築議會
活動、業務單位及 / 或物業
如心廣場一期及二期
約章及承諾
約章及承諾 |
《4T 約章》 | 香港特別行政區政府（香港特區政府） 環境及生態局及機電工程署 |
《BEC 低碳約章》 | 商界環保協會 |
碳中和夥伴計劃 | 香港特區政府環境及生態局 |
《戶外燈光約章》 | 香港特區政府環境及生態局 |
《地球一小時承諾》 | 世界自然基金會香港分會 |
《節能約章》 | 香港特區政府環境及生態局及機電工程署 |
ECH2O -「商約」惜水運動 | 環保促進會及香港特區政府水務署 |
《惜食約章》 | 香港特區政府環境保護署 |
「咪嘥嘢食店」計劃 | 香港特區政府環境保護署 |
《好僱主約章》 | 香港特區政府勞工處 |
「活動減廢承諾」 | 香港特區政府環境保護署 |
香港綠色日 -「綠色承諾」 | 環保促進會 |
香港綠色日 -「綠色食肆」 | 環保促進會 |
地質公園酒店 | 香港聯合國教科文組織世界地質公園 |
「少鹽少糖食店」計劃 | 香港特區政府環境及生態局 |
「向魚翅說不」餐廳承諾 | 世界自然基金會香港分會 |
會籍資格 |
普通會員 | 亞洲應對氣候變化企業聯盟（A4CR） |
特邀會員 | 商界環保協會 |
會員 | 香港總商會 |
鉑金贊助會員 | 香港綠色建築議會 |
會員 | 香港酒店協會 |
純銀會員 | 世界自然基金會香港分會 |
會員 | 香港酒店業主聯會 |
黃金級會員 | 美國綠色建築議會 |
保證報告
核實聲明
範圍及目的
香港品質保證局獲華懋集團委託對其《可持續發展報告 2021 - 2022》（下稱「報告」） 的內容進行獨立核實。該報告陳述了華懋集團於 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日在香港的主要業務有關可持續發展方面各項工作的表現。
此核實聲明的目的是對報告所記載之內容提供合理保證。報告是根據全球報告倡議組織（「GRI」）準則及其最新的通用準則 2021 及香港聯合交易所有限公司（「香港聯合交易所」）《證券上市規則》附錄二十七《環境、社會及管治報告指引》的要求編製。
保證程度和方法
此次核實工作是依據國際審計與核證準則委員會發布的《國際核證聘用準則 3000（修訂版）歷史財務資料審計或審閱以外的核證聘用》執行。收集核實證據的幅度是參考國際準則所訂定進行合理保證的原則而制定以確保能擬定核實結論。此外,核實的內容是按照 GRI 準則及其最新的通用準則 2021 及香港聯合交易所的《環境、社會及管治報告指引》而定。
核實過程包括核對有關編制報告和管理流程的資料、與持份者溝通的方法及結果、重要的可持續發展範疇、 有關可持續發展表現數據的計算方法、記錄和匯報程序與及收集、整理和報告可持續發展表現數據的流程和檢查程序。具代表性的原始數據和支持證據亦於核實過程中經過詳細審閱以確保其計算方法、記錄、整理和報告過程為合理可信。
獨立性
華懋集團負責和陳述報告內容。香港品質保證局不涉及收集和計算數據或參與編撰報告內容。我們的核實工作是完全獨立於華懋集團。就提供此核實服務而言,香港品質保證局與華懋集團之間並無任何會影響香港品質保證局獨立性和公正性的關係。核實過程嚴格遵守香港品質保證局有關廉潔、公正和保密的紀律守則。
結論
基於是次的核實結果,香港品質保證局對報告作出合理保證並總結:
- 報告是按照 GRI 準則及其最新的通用準則 2021 及香港聯合交易所的《環境、社會及管治報告指引》的要求編制;
- 報告平衡、具比較性、清晰、一致和及時地闡述華懋集團的可持續發展表現;及
- 報告內的數據和資料準確、可靠和完整。
根據核實準則,香港品質保證局沒有發現在報告內闡述的可持續發展表現信息和數據並非公平和如實地按照主要範疇作出披露。總括而言,報告如實地載述了華懋集團的可持續發展承諾、推動和表現,並且清晰地披露與其可持續發展情況和重要性相稱的表現。
香港品質保證局代表簽署
蔣齊仲
創新業務助理總監
2023 年 3 月
全球報告倡議組織內容索引
主要範疇、層面、一般披露及關鍵績效指標 |
A. 環境 |
層面 A1：排放物 | 一般披露 | 有關廢氣及溫室氣體排放、向水及土地的排污、有害及無害廢棄物的產生等的政策及遵守。 | 環境 |
| 關鍵績效指標 A1.1 | 排放物種類及相關排放數據。 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 關鍵績效指標 A1.2 | （直接（範圍 1） 及能源間接（範圍 2） 溫室氣體排放量（以噸計算） 及（如適用） 密度（如以每產量單位、每項設施計算）。 | 環境 - 推動低碳轉型
附錄 - 績效數據索引 |
| 關鍵績效指標 A1.3 | 所產生有害廢棄物總量（以噸計算）及（如適用）密度（如以每產量單位、每項設施計算）。 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 關鍵績效指標 A1.4 | 所產生無害廢棄物總量（以噸計算）及（如適用）密度（如以每產量單位、每項設施計算）。 | 環境 - 珍惜我們的資源 |
| 關鍵績效指標 A1.5 | 描述所訂立的排放量目標以及為達到這些目標所採取的步驟。 | 環境 - 推動低碳轉型 |
| 關鍵績效指標 A1.6 | 描述處理有害及無害廢棄物的方法，及為達到這些目標所採取的步驟以及描述所訂立的減廢目標。 | 環境 - 珍惜我們的資源 |
層面 A2：資源使用 | 一般披露 | 有效使用資源（包括能源、水及其他原材料）的政策。 | 環境 - 推動低碳轉型
環境 - 珍惜我們的資源 |
| 關鍵績效指標 A2.1 | 按類型劃分的直接及╱或間接能源（如電、氣或油）總耗量（以千個千瓦時計算）及密度（如以每產量單位、每項設施計算）。 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 關鍵績效指標 A2.2 | 總耗水量及密度（如以每產量單位、每項設施計算）。 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 關鍵績效指標 A2.3 | 描述所訂立的能源使用效益目標及為達到這些目標所採取的步驟。 | 環境 - 推動低碳轉型 |
| 關鍵績效指標 A2.4 | 描述求取適用水源上可有任何問題，所訂立的用水效益目標以及為達到這些目標所採取的步驟。 | 環境 - 珍惜我們的資源 |
| 關鍵績效指標 A2.5 | 製成品所用包裝材料的總量（以噸計算）及（如適用）每生產單位佔量。 | 集團業務並不涉及大量使用包裝物料。 |
層面 A3：環境及天然資源 | 一般披露 | 減低發行人對環境及天然資源造成重大影響的政策。 | 環境 - 推動低碳轉型
環境 - 培養綠色的生活方式 |
| 關鍵績效指標 A3.1 | 描述業務活動對環境及天然資源的重大影響及已採取管理有關影響的行動。 | 環境 - 推動低碳轉型 |
B. 社會 |
層面 B1：僱傭 | 一般披露 | 有關薪酬及解僱、 招聘及晉升、 工作時數、假期、平等機會、多元化、反歧視以及其他待遇及福利的政策及遵守。 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
| 關鍵績效指標 B1.1 | 按性別、僱傭類型（如全職或兼職）、年齡組別及地區劃分的僱員總數。 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
附錄 - 績效數據索引 |
| 關鍵績效指標 B1.2 | 按性別、年齡組別及地區劃分的僱員流失比率。 | 附錄 - 績效數據索引 |
層面 B2：健康與安全 | 一般披露 | 有關提供安全工作環境及保障僱員避免職業性危害的政策及遵守。 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
| 關鍵績效指標 B2.1 | 過去三年（包括匯報年度）每年因工亡故的人數及比率。 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 關鍵績效指標 B2.2 | 因工傷損失工作日數。 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 關鍵績效指標 B2.3 | 描述所採納的職業健康與安全措施，以及相關執行及監察方法。 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
層面 B3：發展與培訓 | 一般披露 | 有關提升僱員履行工作職責的知識及技能的政策。描述培訓活動。 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
| 關鍵績效指標 B3.1 | 按性別及僱員類別（如高級管理層、中級管理層等）劃分的受訓僱員百分比。 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 關鍵績效指標 B3.2 | 按性別及僱員類別劃分，每名僱員完成受訓的平均時數。 | 附錄 - 績效數據索引 |
層面 B4：勞工準則 | 一般披露 | 有關防止童工或強制勞工的政策及遵守。 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
| 關鍵績效指標 B4.1 | 描述檢討招聘慣例的措施以避免童工及強制勞工。 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
| 關鍵績效指標 B4.2 | 描述在發現違規情況時消除有關情況所採取的步驟。 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
層面 B5：供應鏈管理 | 一般披露 | 管理供應鏈的環境及社會風險政策。 | 環境 - 與我們的持份者共創協同效應 |
| 關鍵績效指標 B5.1 | 按地區劃分的供應商數目。 | 環境 - 與我們的持份者共創協同效應 |
| 關鍵績效指標 B5.2 | 描述有關聘用供應商的慣例，以及有關慣例的執行及監察方法。 | 環境 - 與我們的持份者共創協同效應 |
| 關鍵績效指標 B5.3 | 描述有關識別供應鏈每個環節的環境及社會風險的慣例，以及相關執行及監察方法。 | 環境 - 與我們的持份者共創協同效應 |
| 關鍵績效指標 B5.4 | 描述在揀選供應商時促使多用環保產品及服務的慣例，以及相關執行及監察方法。 | 環境 - 與我們的持份者共創協同效應 |
層面 B6：產品責任 | 一般披露 | 有關所提供產品和服務的健康與安全、廣告、標籤及私隱事宜以及補救方法的政策及遵守。 | 人 - 透過卓越服務及顧客參與 傳遞最佳體驗 |
| 關鍵績效指標 B6.1 | 已售或已運送產品總數中因安全與健康理由而須回收的百分比。 | 在報告期內，我們沒有回收本公司提供或使⽤且具重⼤影響的產品及服務。 |
| 關鍵績效指標 B6.2 | 接獲關於產品及服務的投訴的數量及應對方法。 | 人 - 透過卓越服務及顧客參與 傳遞最佳體驗
在報告期內，我們並未接獲關於提供及使⽤公司產品與服務⽽對集團構成重⼤影響的確實申訴。 |
| 關鍵績效指標 B6.3 | 描述與維護及保障知識產權有關的慣例。 | 管治 - 秉承企業誠信 |
| 關鍵績效指標 B6.4 | 描述質量檢定過程及產品回收程式。 | 人 - 透過卓越服務及顧客參與 傳遞最佳體驗 |
| 關鍵績效指標 B6.5 | 描述消費者資料保障及私隱政策，以及相關執行及監察方法。 | 管治 - 秉承企業誠信 |
層面 B7：反貪污 | 一般披露 | 有關防止賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢的政策及遵守。 | 管治 - 秉承企業誠信 |
| 關鍵績效指標 B7.1 | 於匯報期內對發行人或其僱員提出並已審結的貪污訴訟案件的數目及訴訟結果。 | 管治 - 秉承企業誠信 |
| 關鍵績效指標 B7.2 | 描述防範措施及舉報程式，以及相關執行及監察方法。 | 管治 - 秉承企業誠信 |
| 關鍵績效指標 B7.3 | 描述向董事及員工提供的反貪污培訓。 | 管治 - 秉承企業誠信 |
層面 B8：社區投資 | 一般披露 | 有關以社區參與來瞭解營運所在社區需要和確保其業務活動會考慮社區利益的政策。 | 人 - 建設宜居和活力的社區
人 - 共同抗疫 關愛社區 |
| 關鍵績效指標 B8.1 | 專注貢獻範疇（如教育、 環境事宜、 勞工需求、 健康、 文化、體育）。 | 人 - 建設宜居和活力的社區 |
| 關鍵績效指標 B8.2 | 在專注範疇所動用資源（如金錢或時間）。 | 人 - 建設宜居和活力的社區 |
主要範疇、層面、一般披露及關鍵績效指標
層面 A1：排放物 - 一般披露
描述
有關廢氣及溫室氣體排放、向水及土地的排污、有害及無害廢棄物的產生等的政策及遵守。
章節
環境
層面 A1：排放物 - 關鍵績效指標 A1.1
描述
排放物種類及相關排放數據。
章節
附錄 - 績效數據索引
層面 A1：排放物 - 關鍵績效指標 A1.2
描述
（直接（範圍 1） 及能源間接（範圍 2） 溫室氣體排放量（以噸計算） 及（如適用） 密度（如以每產量單位、每項設施計算）。
章節
環境 - 推動低碳轉型
附錄 - 績效數據索引
層面 A1：排放物 - 關鍵績效指標 A1.3
描述
所產生有害廢棄物總量（以噸計算）及（如適用）密度（如以每產量單位、每項設施計算）。
章節
附錄 - 績效數據索引
層面 A1：排放物 - 關鍵績效指標 A1.4
描述
所產生無害廢棄物總量（以噸計算）及（如適用）密度（如以每產量單位、每項設施計算）。
章節
環境 - 珍惜我們的資源
層面 A1：排放物 - 關鍵績效指標 A1.5
描述
描述所訂立的排放量目標以及為達到這些目標所採取的步驟。
章節
環境 - 推動低碳轉型
層面 A1：排放物 - 關鍵績效指標 A1.6
描述
描述處理有害及無害廢棄物的方法，及為達到這些目標所採取的步驟以及描述所訂立的減廢目標。
章節
環境 - 珍惜我們的資源
層面 A2：資源使用 - 一般披露
描述
有效使用資源（包括能源、水及其他原材料）的政策。
章節
環境 - 推動低碳轉型
環境 - 珍惜我們的資源
層面 A2：資源使用 - 關鍵績效指標 A2.1
描述
按類型劃分的直接及╱或間接能源（如電、氣或油）總耗量（以千個千瓦時計算）及密度（如以每產量單位、每項設施計算）。
章節
附錄 - 績效數據索引
層面 A2：資源使用 - 關鍵績效指標 A2.2
描述
總耗水量及密度（如以每產量單位、每項設施計算）。
章節
附錄 - 績效數據索引
層面 A2：資源使用 - 關鍵績效指標 A2.3
描述
描述所訂立的能源使用效益目標及為達到這些目標所採取的步驟。
章節
環境 - 推動低碳轉型
層面 A2：資源使用 - 關鍵績效指標 A2.4
描述
描述求取適用水源上可有任何問題，所訂立的用水效益目標以及為達到這些目標所採取的步驟。
章節
環境 - 珍惜我們的資源
層面 A2：資源使用 - 關鍵績效指標 A2.5
描述
製成品所用包裝材料的總量（以噸計算）及（如適用）每生產單位佔量。
章節
集團業務並不涉及大量使用包裝物料。
層面 A3：環境及天然資源 - 一般披露
描述
減低發行人對環境及天然資源造成重大影響的政策。
章節
環境 - 推動低碳轉型
環境 - 培養綠色的生活方式
層面 A3：環境及天然資源 - 關鍵績效指標 A3.1
描述
描述業務活動對環境及天然資源的重大影響及已採取管理有關影響的行動。
章節
環境 - 推動低碳轉型
主要範疇、層面、一般披露及關鍵績效指標
層面 B1：僱傭 - 一般披露
描述
有關薪酬及解僱、 招聘及晉升、 工作時數、假期、平等機會、多元化、反歧視以及其他待遇及福利的政策及遵守。
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
層面 B1：僱傭 - 關鍵績效指標 B1.1
描述
按性別、僱傭類型（如全職或兼職）、年齡組別及地區劃分的僱員總數。
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
附錄 - 績效數據索引
層面 B1：僱傭 - 關鍵績效指標 B1.2
描述
按性別、年齡組別及地區劃分的僱員流失比率。
章節
附錄 - 績效數據索引
層面 B2：健康與安全 - 一般披露
描述
有關提供安全工作環境及保障僱員避免職業性危害的政策及遵守。
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
層面 B2：健康與安全 - 關鍵績效指標 B2.1
描述
過去三年（包括匯報年度）每年因工亡故的人數及比率。
章節
附錄 - 績效數據索引
層面 B2：健康與安全 - 關鍵績效指標 B2.2
描述
因工傷損失工作日數。
章節
附錄 - 績效數據索引
層面 B2：健康與安全 - 關鍵績效指標 B2.3
描述
描述所採納的職業健康與安全措施，以及相關執行及監察方法。
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
層面 B3：發展與培訓 - 一般披露
描述
有關提升僱員履行工作職責的知識及技能的政策。描述培訓活動。
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
層面 B3：發展與培訓 - 關鍵績效指標 B3.1
描述
按性別及僱員類別（如高級管理層、中級管理層等）劃分的受訓僱員百分比。
章節
附錄 - 績效數據索引
層面 B3：發展與培訓 - 關鍵績效指標 B3.2
描述
按性別及僱員類別劃分，每名僱員完成受訓的平均時數。
章節
附錄 - 績效數據索引
層面 B4：勞工準則 - 一般披露
描述
有關防止童工或強制勞工的政策及遵守。
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
層面 B4：勞工準則 - 關鍵績效指標 B4.1
描述
描述檢討招聘慣例的措施以避免童工及強制勞工。
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
層面 B4：勞工準則 - 關鍵績效指標 B4.2
描述
描述在發現違規情況時消除有關情況所採取的步驟。
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
層面 B5：供應鏈管理 - 一般披露
描述
管理供應鏈的環境及社會風險政策。
章節
環境 - 與我們的持份者共創協同效應
層面 B5：供應鏈管理 - 關鍵績效指標 B5.1
描述
按地區劃分的供應商數目。
章節
環境 - 與我們的持份者共創協同效應
層面 B5：供應鏈管理 - 關鍵績效指標 B5.2
描述
描述有關聘用供應商的慣例，以及有關慣例的執行及監察方法。
章節
環境 - 與我們的持份者共創協同效應
層面 B5：供應鏈管理 - 關鍵績效指標 B5.3
描述
描述有關識別供應鏈每個環節的環境及社會風險的慣例，以及相關執行及監察方法。
章節
環境 - 與我們的持份者共創協同效應
層面 B5：供應鏈管理 - 關鍵績效指標 B5.4
描述
描述在揀選供應商時促使多用環保產品及服務的慣例，以及相關執行及監察方法。
章節
環境 - 與我們的持份者共創協同效應
層面 B6：產品責任 - 一般披露
描述
有關所提供產品和服務的健康與安全、廣告、標籤及私隱事宜以及補救方法的政策及遵守。
章節
人 - 透過卓越服務及顧客參與 傳遞最佳體驗
層面 B6：產品責任 - 關鍵績效指標 B6.1
描述
已售或已運送產品總數中因安全與健康理由而須回收的百分比。
章節
在報告期內，我們沒有回收本公司提供或使⽤且具重⼤影響的產品及服務。
層面 B6：產品責任 - 關鍵績效指標 B6.2
描述
接獲關於產品及服務的投訴的數量及應對方法。
章節
人 - 透過卓越服務及顧客參與 傳遞最佳體驗
在報告期內，我們並未接獲關於提供及使⽤公司產品與服務⽽對集團構成重⼤影響的確實申訴。
層面 B6：產品責任 - 關鍵績效指標 B6.3
描述
描述與維護及保障知識產權有關的慣例。
章節
管治 - 秉承企業誠信
層面 B6：產品責任 - 關鍵績效指標 B6.4
描述
描述質量檢定過程及產品回收程式。
章節
人 - 透過卓越服務及顧客參與 傳遞最佳體驗
層面 B6：產品責任 - 關鍵績效指標 B6.5
描述
描述消費者資料保障及私隱政策，以及相關執行及監察方法。
章節
管治 - 秉承企業誠信
層面 B7：反貪污 - 一般披露
描述
有關防止賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢的政策及遵守。
章節
管治 - 秉承企業誠信
層面 B7：反貪污 - 關鍵績效指標 B7.1
描述
於匯報期內對發行人或其僱員提出並已審結的貪污訴訟案件的數目及訴訟結果。
章節
管治 - 秉承企業誠信
層面 B7：反貪污 - 關鍵績效指標 B7.2
描述
描述防範措施及舉報程式，以及相關執行及監察方法。
章節
管治 - 秉承企業誠信
層面 B7：反貪污 - 關鍵績效指標 B7.3
描述
描述向董事及員工提供的反貪污培訓。
章節
管治 - 秉承企業誠信
層面 B8：社區投資 - 一般披露
描述
有關以社區參與來瞭解營運所在社區需要和確保其業務活動會考慮社區利益的政策。
章節
人 - 建設宜居和活力的社區
人 - 共同抗疫 關愛社區
層面 B8：社區投資 - 關鍵績效指標 B8.1
描述
專注貢獻範疇（如教育、 環境事宜、 勞工需求、 健康、 文化、體育）。
章節
人 - 建設宜居和活力的社區
層面 B8：社區投資 - 關鍵績效指標 B8.2
描述
在專注範疇所動用資源（如金錢或時間）。
章節
人 - 建設宜居和活力的社區
全球報告倡議組織內容索引
集團根據全球報告倡議組織（GRI）標準編製本報告，報告期為 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日。
GRI 標準 |
一般披露s |
GRI 2: 一般披露 2021 | 2-1 | 組織詳細資訊 | 關於華懋集團 |
| 2-2 | 組織永續報導中包含的實體 | 關於華懋集團 |
| 2-3 | 報導期間、頻率及聯絡人 | 關於本報告 |
| 2-4 | 資訊重編 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 2-5 | 外部保證/ 確信 | 附錄 - 保證報告 |
| 2-6 | 活動、價值鏈和其他商業關係 | 關於華懋集團 |
| 2-7 | 員工 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
| 2-8 | 非員工的工作者 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
| 2-9 | 治理結構及組成 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-10 | 最高治理單位的提名與遴選 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-11 | 最高治理單位的主席 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-12 | 最高治理單位於監督衝擊管理的角色 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-13 | 衝擊管理的負責人 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-14 | 最高治理單位於永續報導的角色 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-15 | 利益衝突 | 管治 - 風險管理 |
| 2-16 | 溝通關鍵重大事件 | 管治 - 風險管理 |
| 2-17 | 最高治理單位的群體智識 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-18 | 最高治理單位的績效評估 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-19 | 薪酬政策 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-20 | 薪酬決定流程 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-21 | 年度總薪酬比率 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-22 | 永續發展策略的聲明 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-23 | 政策承諾 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-24 | 納入政策承諾 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-25 | 補救負面衝擊的程序 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-26 | 尋求建議和提出疑慮的機制 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 2-27 | 法規遵循 | 管治 - 秉承企業誠信
在報告期內，我們並無因為違反相關法律或規例而被懲處任何大額罰款或非金錢制裁。 |
| 2-28 | 公協會的會員資格 | 附錄 - 約章及承諾 |
| 2-29 | 利害關係人議合方針 | 管治 - 秉承企業誠信 |
| 2-30 | 團體協約 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
重大主題 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-1 | 決定重大主題的流程 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
| 3-2 | 重大主題列表 | 管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
經濟績效 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 關於華懋集團 |
GRI 201: 經濟績效 2016 | 201-1 | 組織所產生及分配的直接經濟價值 | 關於華懋集團 |
反貪腐 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 管治 - 秉承企業誠信 |
GRI 205: 反貪腐 2016 | 205-1 | 已進行貪腐風險評估的營運據點 | 管治 - 秉承企業誠信 |
| 205-2 | 有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練 | 管治 - 秉承企業誠信 |
| 205-3 | 已確認的貪腐事件及採取的行動 | 管治 - 秉承企業誠信 |
Energy |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 環境 - 推動低碳轉型 |
GRI 302: 能源 2016 | 302-1 | 組織內部的能源消耗量 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 302-2 | 組織外部的能源消耗量 | 環境 - 與我們的持份者共創協同效應 |
| 302-3 | 能源密集度 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 302-4 | 減少能源消耗 | 環境 - 推動低碳轉型 |
| 302-5 | 降低產品和服務的能源需求 | 環境 - 推動低碳轉型 |
水與放流水 |
GRI 3: 重大主題2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 環境 - 珍惜我們的資源 |
GRI 303: 水與放流水 2018 | 303-1 | 共享水資源之相互影響 | 環境 - 珍惜我們的資源 |
| 303-4 | 排水量 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 303-5 | 耗水量 | 附錄 - 績效數據索引 |
排放 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 環境 - 推動低碳轉型 |
GRI 305: 排放 2016 | 305-1 | 直接（範疇一）溫室氣體排放 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 305-2 | 能源間接（範疇二）溫室氣體排放 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 305-4 | 溫室氣體排放強度 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 305-5 | 溫室氣體排放減量 | 環境 - 推動低碳轉型 |
廢棄物 |
GRI 3: 重大主題2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 環境 - 珍惜我們的資源 |
GRI 306: 廢棄物 2020 | 306-1 | 廢棄物的產生與廢棄物相關顯著衝擊 | 環境 - 珍惜我們的資源 |
| 306-2 | 廢棄物相關顯著衝擊之管理 | 環境 - 珍惜我們的資源 |
| 306-3 | 廢棄物的產生 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 306-4 | 廢棄物的處置移轉 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 306-5 | 廢棄物的直接處置 | 附錄 - 績效數據索引 |
供應商環境評估 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 環境 - 與我們的持份者共創協同效應 |
GRI 308: 供應商環境評估 2016 | 308-1 | 使用環境標準篩選新供應商 | 環境 - 與我們的持份者共創協同效應 |
| 308-2 | 供應鏈中負面的環境衝擊以及所採取的行動 | 環境 - 與我們的持份者共創協同效應 |
勞雇關係 |
GRI 3: 重大主題2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
GRI 401: 勞雇關係2016 | 401-1 | 新進員工和離職員工 | 附錄 - 績效數據索引 |
職業安全衛生 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
GRI 403: 職業安全衛生 2018 | 403-1 | 職業安全衛生管理系統 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
| 403-2 | 危害辨識、風險評估及事故調查 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
| 403-9 | 職業傷害 | 附錄 - 績效數據索引 |
訓練與教育 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
GRI 404: 訓練與教育 2016 | 404-1 | 每名員工每年接受訓練的平均時數 | 附錄 - 績效數據索引 |
| 404-2 | 提升員工職能及過渡協助方案 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
| 404-3 | 定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比 | 附錄 - 績效數據索引 |
員工多元化與平等機會 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
GRI 405: 員工多元化與平等機會 2016 | 405-1 | 治理單位與員工的多元化 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理 |
不歧視 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 管治 - 可持續發展年度承諾 |
GRI 406: 不歧視 2016 | 406-1 | 歧視事件以及組織採取的改善行動 | 在報告期內，我們並無已確認的不合規事件或申訴。 |
童工 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
GRI 408: 童工 2016 | 408-1 | 營運據點和供應商使用童工之重大風險 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
強迫或強制勞動 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
GRI 409: 強迫或強制勞動 2016 | 409-1 | 具強迫或強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商 | 人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所 |
當地社區 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 人 - 建設宜居和活力的社區 |
GRI 413: 當地社區 2016 | 413-1 | 經當地社區議合、衝擊評估和發展計畫的營運活動 | 人 - 建設宜居和活力的社區 |
供應商社會評估 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 環境 - 與我們的持份者共創協同效應 |
GRI 414: 供應商社會評估 2016 | 414-1 | 使用社會標準篩選新供應商 | 環境 - 與我們的持份者共創協同效應 |
顧客健康與安全 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 人 - 透過卓越服務及顧客參與 傳遞最佳體驗
環境 - 用心建造可持續的城市 |
GRI 416: 顧客健康與安全 2016 | 416-1 | 評估產品和服務類別對健康和安全的衝撃 | 人 - 透過卓越服務及顧客參與 傳遞最佳體驗 |
| 416-2 | 違反有關產品與服務的健康和安全法規之事件 | 附錄 - ⾹港交易所《環境、社會及管治報告指引》內容索引 |
客戶隱私 |
GRI 3: 重大主題 2021 | 3-3 | 重大主題管理 | 管治 - 秉承企業誠信 |
GRI 418: 客戶隱私 2016 | 481-1 | 經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴 | 管治 - 秉承企業誠信 |
GRI 標準
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-1
描述
組織詳細資訊
章節
關於華懋集團
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-2
描述
組織永續報導中包含的實體
章節
關於華懋集團
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-3
描述
報導期間、頻率及聯絡人
章節
關於本報告
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-4
描述
資訊重編
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-5
描述
外部保證/ 確信
章節
附錄 - 保證報告
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-6
描述
活動、價值鏈和其他商業關係
章節
關於華懋集團
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-7
描述
員工
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-8
描述
非員工的工作者
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-9
描述
治理結構及組成
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-10
描述
最高治理單位的提名與遴選
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-11
描述
最高治理單位的主席
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-12
描述
最高治理單位於監督衝擊管理的角色
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-13
描述
衝擊管理的負責人
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-14
描述
最高治理單位於永續報導的角色
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-15
描述
利益衝突
章節
管治 - 風險管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-16
描述
溝通關鍵重大事件
章節
管治 - 風險管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-17
描述
最高治理單位的群體智識
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-18
描述
最高治理單位的績效評估
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-19
描述
薪酬政策
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-20
描述
薪酬決定流程
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-21
描述
年度總薪酬比率
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-22
描述
永續發展策略的聲明
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-23
描述
政策承諾
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-24
描述
納入政策承諾
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-25
描述
補救負面衝擊的程序
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-26
描述
尋求建議和提出疑慮的機制
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-27
描述
法規遵循
章節
管治 - 秉承企業誠信
在報告期內，我們並無因為違反相關法律或規例而被懲處任何大額罰款或非金錢制裁。
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-28
描述
公協會的會員資格
章節
附錄 - 約章及承諾
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-29
描述
利害關係人議合方針
章節
管治 - 秉承企業誠信
GRI 2: 一般披露 2021 - 2-30
描述
團體協約
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-1
描述
決定重大主題的流程
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-2
描述
重大主題列表
章節
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
關於華懋集團
GRI 201: 經濟績效 2016 - 201-1
描述
組織所產生及分配的直接經濟價值
章節
關於華懋集團
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
管治 - 秉承企業誠信
GRI 205: 反貪腐 2016 - 205-1
描述
已進行貪腐風險評估的營運據點
章節
管治 - 秉承企業誠信
GRI 205: 反貪腐 2016 - 205-2
描述
有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練
章節
管治 - 秉承企業誠信
GRI 205: 反貪腐 2016 - 205-3
描述
已確認的貪腐事件及採取的行動
章節
管治 - 秉承企業誠信
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
環境 - 推動低碳轉型
GRI 302: 能源 2016 - 302-1
描述
組織內部的能源消耗量
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 302: 能源 2016 - 302-2
描述
組織外部的能源消耗量
章節
環境 - 與我們的持份者共創協同效應
GRI 302: 能源 2016 - 302-3
描述
能源密集度
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 302: 能源 2016 - 302-4
描述
減少能源消耗
章節
環境 - 推動低碳轉型
GRI 302: 能源 2016 - 302-5
描述
降低產品和服務的能源需求
章節
環境 - 推動低碳轉型
GRI 標準
GRI 3: 重大主題2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
環境 - 珍惜我們的資源
GRI 303: 水與放流水 2018 - 303-1
描述
共享水資源之相互影響
章節
環境 - 珍惜我們的資源
GRI 303: 水與放流水 2018 - 303-4
描述
排水量
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 303: 水與放流水 2018 - 303-5
描述
耗水量
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
環境 - 推動低碳轉型
GRI 305: 排放 2016 - 305-1
描述
直接（範疇一）溫室氣體排放
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 305: 排放 2016 - 305-2
描述
能源間接（範疇二）溫室氣體排放
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 305: 排放 2016 - 305-4
描述
溫室氣體排放強度
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 305: 排放 2016 - 305-5
描述
溫室氣體排放減量
章節
環境 - 推動低碳轉型
GRI 標準
GRI 3: 重大主題2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
環境 - 珍惜我們的資源
GRI 306: 廢棄物 2020 - 306-1
描述
廢棄物的產生與廢棄物相關顯著衝擊
章節
環境 - 珍惜我們的資源
GRI 306: 廢棄物 2020 - 306-2
描述
廢棄物相關顯著衝擊之管理
章節
環境 - 珍惜我們的資源
GRI 306: 廢棄物 2020 - 306-3
描述
廢棄物的產生
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 306: 廢棄物 2020 - 306-4
描述
廢棄物的處置移轉
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 306: 廢棄物 2020 - 306-5
描述
廢棄物的直接處置
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
環境 - 與我們的持份者共創協同效應
GRI 308: 供應商環境評估 2016 - 308-1
描述
使用環境標準篩選新供應商
章節
環境 - 與我們的持份者共創協同效應
GRI 308: 供應商環境評估 2016 - 308-2
描述
供應鏈中負面的環境衝擊以及所採取的行動
章節
環境 - 與我們的持份者共創協同效應
GRI 標準
GRI 3: 重大主題2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
GRI 401: 勞雇關係2016 - 401-1
描述
新進員工和離職員工
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
GRI 403: 職業安全衛生 2018 - 403-1
描述
職業安全衛生管理系統
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
GRI 403: 職業安全衛生 2018 - 403-2
描述
危害辨識、風險評估及事故調查
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
GRI 403: 職業安全衛生 2018 - 403-9
描述
職業傷害
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
GRI 404: 訓練與教育 2016 - 404-1
描述
每名員工每年接受訓練的平均時數
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 404: 訓練與教育 2016 - 404-2
描述
提升員工職能及過渡協助方案
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
GRI 404: 訓練與教育 2016 - 404-3
描述
定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比
章節
附錄 - 績效數據索引
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 405: 員工多元化與平等機會 2016 - 405-1
描述
治理單位與員工的多元化
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
管治 - 貫徹ESG 因素的營運管理
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
管治 - 可持續發展年度承諾
GRI 406: 不歧視 2016 - 406-1
描述
歧視事件以及組織採取的改善行動
章節
在報告期內，我們並無已確認的不合規事件或申訴。
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
GRI 408: 童工 2016 - 408-1
描述
營運據點和供應商使用童工之重大風險
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
GRI 409: 強迫或強制勞動 2016 - 409-1
描述
具強迫或強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商
章節
人 - 創造一個多元、共融和健康的工作場所
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
人 - 建設宜居和活力的社區
GRI 413: 當地社區 2016 - 413-1
描述
經當地社區議合、衝擊評估和發展計畫的營運活動
章節
人 - 建設宜居和活力的社區
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
環境 - 與我們的持份者共創協同效應
GRI 414: 供應商社會評估 2016 - 414-1
描述
使用社會標準篩選新供應商
章節
環境 - 與我們的持份者共創協同效應
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
人 - 透過卓越服務及顧客參與 傳遞最佳體驗
環境 - 用心建造可持續的城市
GRI 416: 顧客健康與安全 2016 - 416-1
描述
評估產品和服務類別對健康和安全的衝撃
章節
人 - 透過卓越服務及顧客參與 傳遞最佳體驗
GRI 416: 顧客健康與安全 2016 - 416-2
描述
違反有關產品與服務的健康和安全法規之事件
章節
附錄 - ⾹港交易所《環境、社會及管治報告指引》內容索引
GRI 標準
GRI 3: 重大主題 2021 - 3-3
描述
重大主題管理
章節
管治 - 秉承企業誠信
GRI 418: 客戶隱私 2016 - 481-1
描述
經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴
章節
管治 - 秉承企業誠信
