創造一個多元、共融和健康的工作場所
於集團工作的員工是我們最大的資產，也是我們取得成功的重要因素。多元、共融和健康的員工隊伍對於為我們為持份者創造長期、可持續的價值至關重要。我們同事的幸福和成長是我們的優先考慮，因此我們努力營造一種氛圍，讓他們能發揮最佳水平並感受到被欣賞。我們關心同事的身心健康，並為來自不同部門的同事定期舉辦各種活動及工作坊。
截至2022年6月30日，集團聘用了約2,982名全職和兼職員工。女性佔集團總員工數的45.0%，超過41%的管理職位由女性擔任。
創建相互支持及健康的工作環境
集團內有數千位同事，建立彼此之間的聯繫不可能是一日之功，需要時間和努力。在報告期內，我們舉辦了「Get to Know Your CCG Peers」和部門比賽等活動，讓我們的同事有機會互相認識。
此外，我們還將位於荃灣的總部辦公室改造成一個更加開放寬敞的辦公室，讓不同階層、不同職責的同事可以坐在一起，進行雙向交流。通過整合更多的協作空間和社交聚腳點，新的總部辦公室設計更強調團隊合作和社交，以促進健康工作與生活平衡以及同事之間更緊密的聯繫。翻新後的總部辦公室設計考慮到良好的室內空氣質素和水、自然光線和環保材料，這將有助於提高員工對恆守保持健康生活方式的意識。集團已決定為翻新後的總部辦公室申請綠建環評 （BEAM Plus）及 WELL健康建築認證，各項貼心的設計展示了集團關心同事的福祉和關注環境。
保障同事們的身心健康
為了提供情緒上的支援給正在應對2019冠狀病毒病的同事，我們設立了熱線電話，並向隔離中的同事和隔離酒店工作的同事提供關愛包。此外，我們還為同事及其家人提供了專屬的隔離住宿套餐。除了醫療保健措施外，我們亦為所有同事提供了全面的保險，以應對2019冠狀病毒病所造成的損失及開支。
我們深知疾病的風險與飲食選擇息息相關。因此，如心酒店集團聘請了營養師協助為員工食堂開發新的餐單，強調均衡飲食的重要性。在報告期內，我們還為同事舉辦與身心健康、良好姿勢、脊椎健康、骨關節炎相關的課程。
我們一直把職業健康和安全放在最高標準。除了獲得職業健康和安全認證外，我們還成立了由部門負責人和單位負責人組成的安全委員會。舉辦各種活動，加強同事的安全意識和知識，包括工作場所安全簡報、部門安全問答比賽及安全週活動。
激發員工的潛能
為了實現集團的轉型，並在疫情後變得更強大，我們專注於為同事提供相關技能和能力的培訓，使他們能夠適應瞬息萬變的環境並做好充分準備，使我們的同事保持競爭力，並支持實現集團的可持續發展願景。在過去的一年裡，我們提供了不同範疇的培訓，包括管理、營運，環境、職業健康與安全、網路安全、電腦技能、語言等。同時，我們鼓勵同事追求並取得相關資格，例如與綠建環評（BEAM Plus）及 WELL健康建築標準相關的資格。我們作出了必要的安排，並為考試費用提供了全額補貼。在報告期內，培訓總時數為31,439小時。
隨著對可持續發展的重視程度不斷提高，集團正在提升相關的技能提升計劃，例如「Places with Heart Academy」等，為我們的員工提供面向未來所需的知識和技能。
員工人均培訓時數:
13.6
小時
